Wat doet een HR-adviseur?
Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je vertaalt HR-beleid naar de praktijk en borgt een moderne employee journey: van werving en onboarding tot ontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en offboarding.
- Adviseren over personeelsplanning en organisatieontwikkeling
- Begeleiden van werving & selectie en onboarding
- Verzuimbegeleiding en casemanagement (samen met arbodienst)
- Ondersteunen bij functioneren & beoordelen en scholing
- Toepassen van arbeidsrecht en cao/arbeidsvoorwaarden
Waar werk je als HR-adviseur?
Afhankelijk van organisatiegrootte werk je als generalist of als specialist (bijv. verzuim, learning of recruitment).
Opleiding & certificeringen
Een hbo HRM/P&A is gebruikelijk. Versterk je profiel met:
- Arbeidsrecht (praktijk/actueel)
- Verzuim (Regie op verzuim, casemanagement)
- Gespreks- en adviesvaardigheden (coachend adviseren)
- HR-analytics & dashboards (bijv. Power BI)
- Kennis van HR-systemen (AFAS, Visma, Workday, Exact)
Waar vind je HR-vacatures?
Start bij provincies met veel (semi)overheid, zorg en hoofdkantoren:
- Zuid-Holland (overheid & hoofdkantoren)
- Noord-Holland (financiële & zakelijke diensten)
- Utrecht (centrale diensten & non-profit)
- Noord-Brabant (industrie & maakbedrijven)
- Gelderland (zorg & overheid)
Bekijk ook het overzicht met populaire functies voor aanverwante rollen zoals Administratief medewerker en Recruiter.
Vereisten & competenties
- Sterke advies- en gespreksvaardigheden
- Kennis van arbeidsrecht en privacy (AVG)
- Data-gedreven werken (HR-analytics/KPI's)
- Organisatiesensitiviteit en integriteit
- Goede schriftelijke en mondelinge communicatie
Klaar om te solliciteren?
Ga naar jouw provincie en kies een werkgever met een eigen vacaturepagina. Zo kom je direct bij de bron terecht.